Dat hebben minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, staatssecretaris Van Bijsterveldt van Onderwijs en voorzitter Loek Hermans van MKB-Nederland bekendgemaakt op de conferentie ‘Durf te investeren in leren’.
Doel van deze stimuleringsmaatregel is dat mkb-bedrijven de mogelijkheden voor leren binnen hun bedrijf verder ontwikkelen en investeren in de inzetbaarheid van hun medewerkers door middel van bijvoorbeeld scholing. Door leren op de werkplek kan een werknemer zijn kennis, kunde en vitaliteit op peil houden en de flexibiliteit van bedrijven versterken.
De arbeidsmarkt stelt steeds hogere eisen aan werknemers. Geweldig dat het mkb leren op de werkvloer extra gaat stimuleren. Juist met het oog op langer doorwerken is investeren in kennis en vaardigheden cruciaal, zo houden we werknemers vitaal voor de arbeidsmarkt”, aldus Van Bijsterveldt tijdens de conferentie. Donner vervolgt: “Scholing draagt bij aan de ontwikkeling van mensen. Allereerst vergroot dat de kansen op de arbeidsmarkt. Maar uit onderzoek blijkt ook dat medewerkers die worden geschoold loyaler zijn naar hun bedrijf. Het mes snijdt dus aan twee kanten”.
In de periode tussen 1 juli 2010 en 31 december 2011 krijgen tenminste vijfhonderd bedrijven de kans om met deskundig advies hun interne leercultuur te versterken, gericht op een brede en duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Dat is niet alleen goed voor de prestaties van het bedrijf en de motivatie van de werknemers, ook is het nodig met het oog op de toekomstige arbeidsmarkttekorten.
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
