Werkgevers en vakbonden hebben een akkoord bereikt over de nieuwe cao Metaal en Techniek 2026 2028. Deze afspraak raakt direct de arbeidsvoorwaarden van werknemers bij w-installatiebedrijven in heel Nederland, meldt Techniek Nederland in een persbericht.
Tekort aan technisch personeel vraagt om een andere blik op werving. ROVC-onderzoek laat zien hoe bedrijven kunnen profiteren van zij-instromers en arbeidsmigranten.
Volgens de de Arbeidsmarktprognose 2025-2029 van opleidingsfonds Wij Techniek zijn in de komende jaren maar liefst 121.000 nieuwe vakmensen nodig.
In de afgelopen twintig jaar zijn overal in Europa steeds minder mensen in de techniek gaan werken. Daardoor dreigt onder andere de energietransitie vast te lopen. Om de personeelsproblemen op te lossen, ontwikkelt het jonge bedrijf Perry AI-gedreven werkinstructies die technici helpen hun werk goed en snel te doen.
Technische beroepen moeten aantrekkelijker worden voor zowel jongeren als zij-instromers. Vakmensen in onder andere de installatietechniek zijn namelijk van levensbelang om de energietransitie mogelijk te maken.
Het ziet ernaar uit dat komend schooljaar méér nieuwe mbo-studenten kiezen voor een opleiding in de installatietechniek. Vooral leren en werken tegelijk is populair.
Vacatures voor loodgieters, werkvoorbereiders en calculatoren zijn bijna niet te vervullen. Samen zijn ze goed voor bijna 10.000 vacatures. Zo blijkt uit onderzoek van uitkeringsorganistie UWV.
Het vinden van een installateur wordt steeds moeilijker, vooral in de grote steden. Er zijn letterlijk duizenden vacatures en inmiddels is 30 procent van de vacatures in de werktuigbouwkundige installatietechniek onvervulbaar. Zo blijkt uit de arbeidsmarktindicator van ABN AMRO.
Met 15 vestigingen en 1500 medewerkers is Hoppenbrouwers een van de grotere installatiebedrijven in Nederland. De discipline werktuigbouw in gebouwen kwam er pas in 2015 bij. Directielid Corné de Meijer vertelt hoe zijn bedrijf goede werktuigbouwkundigen weet te vinden en binden.
Met de energietransitie groeit de behoefte aan mankracht en ontstaan er steeds meer specialisaties. "Op alle E- en GaWaLo-gebieden ontwikkelen zich nieuwe professionals. Met een Ervaringscertificaat kunnen ze die expertkennis laten vastleggen.
