Niet iedereen is zich bewust van zijn of haar talent. De makkelijkste weg om hier achter te komen is via je omgeving. Vraag mensen die jou goed kennen – privé of zakelijk – wat zij aan talenten bij je zien. Een valkuil is denken dat het genoemde talent niet bijzonder is. Omdat iets jou erg makkelijk afgaat, ben je geneigd te denken dat dit iedereen makkelijk afgaat.
Als je weet wat je talenten zijn, is het belangrijk ze niet te verspillen. Neem de moeite ze goed in te zetten op je werk. In een functieprofiel vind je datgene wat er van jou verwacht wordt. Hier vind je meestal niet jouw specifieke talenten terug. Het levert je echter veel op wanneer je wel de ruimte zoekt om ze in te zetten. De dingen die je gemakkelijk afgaan, kosten over het algemeen minder energie, terwijl het eindresultaat veel oplevert. Door die dingen te doen die je goed kunt, krijg je meer voldoening in je werk. De kunst van het inzetten van je talenten in je werk, is om dit te doen binnen je huidige functie. Maak daarvoor gebruik van functioneringsgesprekken, waarbij je met je leidinggevende op zoek gaat naar mogelijkheden om jouw talenten in te zetten. Probeer extra taken op te pakken en zo je functie aan jou aan te passen. Je hoeft dus niet gelijk op zoek naar een nieuwe functie om je talenten goed te benutten. In sommige gevallen kan het echter zijn dat je tot de conclusie komt dat je niet op de juiste plek zit. Neem dan je kennis over je eigen talenten mee in je zoektocht naar die omgeving of die baan waar jij het beste tot je recht komt.
Het werk in de ondernemingsraad is een manier om talenten die je niet in je eigen functie kwijt kunt, een plek te geven binnen de organisatie. In de or heb je daarnaast de mogelijkheid om met nieuwe dingen te experimenteren en nieuwe talenten van jezelf te ontdekken.
Speciaal voor u geselecteerd:• OR en interne competentie-ontwikkeling
• Workshop : Competente OR-leden als basis voor succesvolle medezeggenschap
