De afgelopen weken werd duidelijk dat bedrijven als Nationale Nederlanden en ING de transitievergoeding (verplichte ontslagvergoeding), die vanaf 1 juli geldt, proberen te omzeilen door hun uitzendkrachten te ontslaan. Het CNV richtte daarom een meldpunt WWZ op. En kreeg al klachten over meer dan 200 organisaties.
‘Het ontslaan van mensen met een flexcontract speelt vooral bij onderwijs, zorg, welzijn en andere (semi)overheidsdiensten. Deze diensten gedragen zich op dezelfde wijze als commerciële organisaties’, concludeert Limmen. ‘Het is stuivertje wisselen tussen verschillende flexvormen: uitzenden, payroll, contracting. Werkgevers scheppen een carrousel van onzekere banen. Het is schrijnend om te lezen dat flexwerkers geen perspectief hebben op vast werk, nadat ze twee tot soms wel acht jaar werkzaam zijn geweest bij dezelfde organisatie,’ zegt CNV-voorzitter Maurice Limmen.
Instemmingsrecht
Ook als OR kan je iets doen om te voorkomen dat flexwerkers nog voor 1 juli de wacht wordt aangezegd. Zeker als de directie besluit om het aanstellingsbeleid te wijzigen. Dan heeft de ondernemingsraad volgens de WOR instemmingsrecht (artikel 27 lid 1e). Je moet dan als OR wel inzicht hebben in het soort contract dat normaal gesproken met flexkrachten wordt afgesloten. Vakbond FNV heeft een voorbeeldbrief opgesteld waarmee je dat bij de bestuurder kunt opvragen.
Lees ook: CNV: ‘Oordeel over WWZ nog te vroeg’
