Een kwekerij van sociale werkvoorzieningbedrijf Atlant Groep (2.100 werknemers) moet door beslissingen op gemeentelijk en provinciaal niveau verhuizen. De bestuurder van het SW-bedrijf maakt daarop bekend de kwekerij te willen sluiten. In de kwekerij werken 125 personen, van wie sommigen al 30 jaar. De OR wil alleen praten over sluiting als op voorhand vastgelegd wordt dat er een nieuwe basisvoorziening in dezelfde gemeente komt. De bestuurder gaat akkoord. De OR ziet er vervolgens op toe dat van alle medewerkers een persoonlijk profiel gemaakt wordt. Hieruit blijkt dat niet alle medewerkers van de kwekerij op hun plaats zijn in de nieuwe basisvoorziening. De OR krijgt carte blanche van de bestuurder om de voorwaarden voor herplaatsing van deze medewerkers op te stellen. Tijdens het herplaatsingsproces maakt de OR deel uit van een projectgroep die in de gaten houdt of de herplaatsing zorgvuldig verloopt. Door de werkwijze van de OR heeft de sluiting tot zo min mogelijk negatieve gevolgen geleid voor de veelal kwetsbare werknemers.
Terug naar het overzicht >












