Eerst wel dan toch weer geen instemmingsrecht
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Het principe is: eens gegeven, blijft gegeven. Tenzij er overduidelijk een stomme fout is gemaakt. Vergelijkt u het maar met de winkel waar een PC voor € 40 zo onwaarschijnlijk is dat u de winkelier er niet aan kunt houden. Een voorgenomen wijziging in de manier waarop functioneringsgesprekken worden gevoerd is waarschijnlijk al instemmingsplichtig op basis van de wet; dus zo onwaarschijnlijk was die aanvankelijke instemmingsvraag niet!
