Slechts 15% ambtenaren is ‘jong en gewild’

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Als oorzaak wordt genoemd dat de aandacht te lang gericht is geweest op het vasthouden van ouderen, terwijl jongeren minder prioriteit hebben gekregen. Overheidswerkgevers zouden zich nu meer actief op jongeren moeten richten. <BR><BR> Dit staat in het rapport Jong en Gewild van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. In het rapport worden onder andere handreikingen gedaan om meer jongeren in dienst te nemen en te behouden.
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

of maak een account aan

  1. Ondernemingskamer: programmering Radio 1 mag gewijzigd zonder advies OR
  2. OR en directie regelen zelf de arbeidstijden
  3. Pensioengerechtigde leeftijd op 65 houden
  4. Op zoek naar de or-factor
  5. Salsa, foute mannen en medezeggenschap
  6. WW-kas puilt uit
  7. Marketing van de medezeggenschap kan beter
  8. Plotselinge bedrijfssluiting Medtronic Arnhem
  9. Praktijkvoorbeeld convenant arbeidstijdenbeleid
  10. Succesvol leidinggeven aan de OR
  1. Pensioenwet niet helder over nieuwe rechten voor or en pvt
  2. Heilig vuur
  3. Veranderen is een kwestie van inspireren en verbinden
  4. Integriteit en or: de juridische context
  5. Een goede voorzitter is een kameleon
  6. Centraal roosteren
  7. Arriva wil dat buschauffeurs productiever worden
  8. 60 uur werken per week
  9. Arbeidsinspectie: nog veel agressie en intimidatie
  10. Mag een bestuurder scholing verbieden wegens drukte?