Or en bestuur van GGZ WNB praten weer

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Er vond – op initiatief van de or – een eerste, nog informeel gesprek plaats.

De or schortte het overleg met het bestuur onder leiding van tijdelijk topman Martin van Rooijen vorige week op. De raad was ontevreden over de nieuwe topstructuur van de psychiatrische inrichting. Te veel leidinggevenden zouden in dezelfde of in een andere hoge functie zijn herbenoemd.

GGZ WNB moet zwaar bezuinigen, waarbij 151 mensen hun baan verliezen. Dat moet ook leiden tot een smallere top, vindt de or.

Woensdag heeft Van Rooijen het voltallige personeel ingelicht. Daarbij heeft hij, aldus zijn woordvoerster, duidelijk gemaakt dat er aan de top wél veel verandert.

“De structuur wordt wel degelijk platter”, zegt de woordvoerster. Het managementteam (net onder de Raad van Bestuur) dat vroeger uit zeven personen bestond, wordt de facto teruggebracht naar twee. De leidinggevenden krijgen bovendien voorlopig een benoeming voor bepaalde tijd.

Bron: BNDeStem.nl, door Arthur ’t Hart

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.