<P>Volgens de bond wordt de wet nu nog volop ontweken, en moet de minister daar een stokje voor steken. Gebeurt dat niet, dan wil de bond de staat in de rechtszaal aansprakelijk stellen voor de geleden schade bij werknemers.</P> <P>De Wet melding collectief ontslag schrijft voor dat werkgevers de bonden pas in hoeven te schakelen als ze minimaal twintig werknemers collectief ontslaan. Maar als werkgever en werknemer allebei instemmen met individueel ontslag, telt dat niet mee voor die twintig.</P> <P>FNV-bonden, maar ook arbeidsrechtjuristen, signaleren dat deze zogeheten beëindigingsovereenkomsten steeds vaker worden ingezet om onder de grens van twintig te blijven. „Daardoor staat de vakbond dus buitenspel", zegt voorzitter John Kerstens van FNV Bouw. „Terwijl blijkt dat mensen er beter afkomen als wij erbij betrokken zijn. Het is gek dat de wetgever dit uitlokt of in ieder geval goedvindt."</P> <P>Kerstens stelt vast dat de Nederlandse wetgeving niet strookt met de Europese richtlijn op dit punt. Donner heeft de richtlijn volgens Kerstens verkeerd ingevoerd, en moet die nu herstellen. „De Europese richtlijn schrijft voor dat ook de individuele beëindigingsovereenkomsten moeten meetellen. Dat moet ook in Nederland gebeuren."</P> <P>Het ministerie van Sociale Zaken heeft laten weten dat de brief van FNV Bouw nog bestudeerd wordt. De woordvoerder verwees naar de antwoorden van Donner op Kamervragen. De minister stelt daarin dat hem geen signalen bekend zijn dat werkgevers de regels bewust willen omzeilen. Volgens Donner handelen werkgevers binnen de bestaande kaders. De bewindsman ziet dan ook geen reden om de wet aan te passen.</P> Bron: Telegraaf