Veel ondernemingsraden beschouwen een bestuurder met geen of weinig kennis van de WOR als een zegen zolang hij maar overtuigd is van de meerwaarde van de medezeggenschap en daar ook naar handelt. Vergeet niet dat de wet op de eerste plaats een vangnet voor problemen is en dat een goede kennis van de wet vaak leidt tot het zoeken naar de mazen waardoor de bestuurder kan ontsnappen aan zijn verplichtingen. Het is in ieder geval niet zo, dat een slechte kennis van de WOR automatisch leidt tot stroeve samenwerking. Zie het als een kans om uw bestuurder zelf de hoofdlijnen van de wet uit te leggen en daarbij uiteen te zetten waarom deze van belang zijn.
Vergeet ook niet dat samenwerking niet het primaire doel is van de or. Het gaat er allereerst om dat u als vertegenwoordiging van het personeel zich via het overleg met de bestuurder mengt in belangrijke besluiten en ontwikkelingen. Of dat leidt tot samenwerken of tegenwerken is vers twee.
