Voorgenomen besluit met terugwerkende kracht
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Er zijn geen algemene wettelijke bezwaren tegen een besluit dat met terugwerkende kracht wordt ingevoerd. Zolang het maar blijft gaan om, zoals de wet dat noemt, een voorgenomen besluit waarop uw advies nog wezenlijk van invloed kan zijn. Het is dus niet wenselijk dat de ondernemingsraad wordt gebruikt om achteraf een al ingevoerd besluit goed te keuren. Voor de or is voorts van belang om scherp te letten op de eventuele gevolgen van dat terugwerken. En als daarvan sprake is, dat mee te nemen in het overleg en in het uiteindelijke advies.
