Rechtstreeks de arme communities in en daar mensen trainen in het opzetten van een eigen bedrijfje. Zo kan binnen de community het eigen ondernemerschap gestimuleerd worden en profiteert de hele gemeenschap van deze aanpak. Ik voelde me zeer nuttig toen ik aan 30 mensen in een tent de learning circle uitlegde. Dat mensen van onbewust onbekwaam naar onbewust bekwaam gaan en op welke weg dan bewandeld kan worden. Ik gebruik deze cirkel ook in trainingen in Nederland omdat het goed zichtbaar maakt wat er nodig is om jezelf te ontwikkelen.
En ja, een maand is te kort om echt wezenlijk een bijdrage te leveren. Maar het project heeft mijn kijk op bestrijden van werkloosheid en armoede verder veranderd. In de communities werkt het via complexe verbindingen tussen stamoudsten en loopt het contact meestal via de kerk. En we zijn er ook eens geweigerd omdat het andere deel van de community jaloers was en we geen mensen mochten trainen in het “verkeerde” gedeelte.
Het project speelt in op de harde realiteit dat er te veel mensen zijn en te weinig banen om iedereen aan het werk te krijgen en te houden. Filosofie is Helpen zonder pijn te doen. Dit betekent dat er niet zomaar geld gegeven wordt maar dat de community zelf aangeeft wie er deelnemen. Er moet een gedegen businessplan zijn om eventueel vanuit een fonds een lening te verkrijgen. Ik vind het een fantastisch project omdat op deze relatief simpele manier mensen uit de armoede kunnen komen. Bijvoorbeeld de drie vrouwen die een bakkerij willen beginnen en 250 euro nodig hebben om een oven te kopen. Met geld dat ik in Nederland had ingezameld, kunnen die vrouwen een prachtig idee werkelijkheid laten worden en heeft de hele community brood.
Ik vraag me nu af wat de verbinding kan zijn met medezeggenschap in Nederland. Voor mij is de belangrijkste overeenkomst dat het om mensen gaat. En dat we af moeten van denken in macht, geld en/of status. Vaak zorgen foute systemen (corrupte overheid in Zuid-Afrika bijvoorbeeld) ervoor dat middelen ongelijk verdeeld worden.
Gelukkig leven we in Nederland in een redelijk goed draaiende democratie. Maar pas op. Ook hier wordt vaak willekeur toegepast als het gaat om verdeling van geld. Denk aan de recente zaak van de overname van Robeco waar 53 bestuurders en functionarissen samen 33 miljoen euro aan bonussen ontvingen en een groot deel van het personeel ontslagen werd.
Ook hier loert de rechtsongelijkheid. Via de WOR zijn hier de rechten van de medezeggenschap goed geregeld. Maar er zijn weer allerlei manieren om die rechten te omzeilen blijkt in de praktijk. Zaak voor de medezeggenschap om zeer alert te blijven. En dan altijd nog vanuit een zeer luxe positie. In Zuid-Afrika hebben miljoenen mensen helemaal geen rechten. Nog een wereld te winnen.
