Ze zitten altijd aan het einde van de besluitvorming, moeten opboksen tegen de informatievoorsprong van het management, hebben vaak niet noodzakelijke opleidingen en informatie om over precaire zaken te kunnen oordelen en moeten ook nog eens evenwicht zien te vinden tussen bedrijfsbelang en werknemersbelang. Ga er maar aan staan. Maar vandaag ga ik van deze, door mijzelf, aan mijzelf opgelegde regel, afwijken. Ik presenteer u de ondernemingsraad Viva Zorggroep uit Velzen-Noord.
Viva Zorggroep, 750 werknemers, heeft het financieel gezien, blijkbaar erg lastig. Begrijpelijk dat de raad van Bestuur zich dan gaat beraden op te nemen maatregelen, niks mis mee. Dat je dan rigoureus het mes in dingen zet, begrijpelijk. Dat je die plannen dan aan de ondernemingsraad voorlegt, logisch. Zo zit de wet tenslotte in elkaar. Maar als de ondernemingsraad er naar gaat kijken, dan begint de ellende pas echt bij de Viva Zorggroep. Wat er exact gebeurd is achter die gesloten deuren, ik weet het niet maar wel wat er daarna gebeurde.
Uiteindelijk bleek de ondernemingsraad akkoord te zijn gegaan met het voorstel van de Raad van Bestuur voor een loonsverlaging van 20 tot 30% op de toch al niet zo rijkelijk betaalde salarissen van meeste thuiszorg medewerkers van de Viva Zorggroep. De meeste medewerkers zouden een andere c.q. lagere functie aangeboden krijgen met dat mindere salaris en voor degene die dat aanbod zou weigeren restte ontslag.
Erg fraai hoor, ondernemingsraad van de Viva Zorggroep, om een organisatieprobleem zo af te wentelen op de mensen die jullie als ondernemingsraad vertegenwoordigen. Er is geen sprake van een krimpende markt of exorbitante overbetaling van werknemers. Hebben jullie eigenlijk wel gesproken met de mensen die jullie vertegenwoordigen?
Op deze laatste vraag is het antwoord helemaal bedroevend. Werknemers en de vakbond Abvakabo FNV hebben pogingen gedaan om in gesprek te komen met de hun vertegenwoordigende ondernemingsraad maar tot het laatst toe bleef de deur voor hen gesloten en bleef het besluit dat de ondernemingsraad ging innemen geheim voor de buitenwereld. Uiteindelijk zag de boodschap het licht en kon de Raad van Bestuur melden, dat in goed overleg met de ondernemingsraad was besloten dat er over uw ruggen heen geregeerd zou worden. Natuurlijk barste de bom en kwam er een staking. Eén die zich en dat is frappant, vooral richtte op de ondernemingsraad. Onlangs trokken 140 Viva Zorggroep medewerkers richting vergadering van de ondernemingsraad om met hun gesprek te gaan. Het enige wat de ondernemingsraad die dag heeft gedaan, is het trieste besluit nemen om een bodyguards in te huren om deze boze groep mensen bij de deur tegen te houden om een gesprek tussen personeel en ondernemingsraad te voorkomen.
Een zwarte dag in medezeggenschapsland. Ik hoop dat de medewerkers van Viva Tuiszorg snel zijn verlost van deze vertegenwoordigers in de ondernemingsraad. Liever vandaag nog dan morgen. Daarom roep ik op: Beste ondernemingsraad van Viva Zorggroep, hou de eer aan jezelf, treed af, trek je advies in, schrijf nieuwe verkiezingen uit en ga je in een hoekje diep zitten schamen. Heel, heel, heel erg diep.
